MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MANAJER (Buku 1)

Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam sebuah perusahaan. Berbanding lurus dengan hal tersebut, manusia juga merupakan sumber daya yang paling rumit untuk dipahami. Kerumitan ini adalah sebagai akibat dari uniknya sifat dari masing-masing individu yang ada di dunia, khususnya dunia kerja.
Homogennya tingkat pendidikan, usia, sosial dan budaya
masing-masing karyawan pada suatu perusahaan ternyata tidak
menjamin jika mereka dapat diperlakukan dengan cara yang
sama. Masing-masing individu membutuhkan penanganan yang
khusus untuk menjamin kontribusi karyawan pada perusahaan
berjalan dengan maksimal.
Tidak dapat dipungkiri, awalnya faktor gaji seringkali
menjadi faktor penentu apakah seseorang mau atau tidak mau
bekerja di sebuah perusahaan. Sangat sedikit orang yang bekerja sekadar untuk mengisi waktu luang atau sekadar menjalankan hobi. Seiring berjalannya waktu, faktor gaji dapat digeser oleh faktor-faktor lain, salah satunya adalah penghargaan yang diterima oleh karyawan dari perusahaan tempatnya bernaung, sehingga kadangkala gaji menjadi bahan pertimbangan kedua, ketiga, atau kesepuluh seseorang dalam bekerja. Hal inilah yang membuat manajemen sumber daya manusia menjadi penting.
Untuk bisa memahami pengertian manajemen sumber daya
manusia, maka kita harus mengetahui pengertian manajemen
terlebih dahulu. Manajemen berasal dari bahasa Perancis
kuno ménagement yang memiliki arti seni melaksana dan
mengatur. Sementara menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia,
manajemen memiliki dua pengertian. Pertama, manajemen adalah
penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran.