PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KCP URIP SUMOHARDJO MAKASSAR

Muh. Fahruddin Fajri Ashari. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri KCP Urip Sumohardjo Makassar, dibimbing oleh Ridwan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bank Mandri KCP Urip Sumohardjo Makassar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan dengan teknik sensus yang menggunakan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi. Jenis data dan sumber data yang digunakan adalah dengan data primer dan sekunder. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel tersebut,variable motivasi kerja yang memiliki hasil t hitung 2,482 > t tabel (2,014) dan kemampuan kerja t hitung 4,158 > t tabel (2,014) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dalam uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 25,763 ≥ nilai F tabel (3,202) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan ditolaknya Ho yang berarti secara simultan ada pengaruh yang signifikan dari variabel bebas (motivasi kerja, kemampuan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan).