ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN JENEPONTO

ANDI BESSE FATMAWATI B (2020. MM. 2. 1827), Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Jeneponto(dibimbing oleh: Muhammad Idris dan. Saripuddin
D)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial
Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jeneponto. 2) pengaruh secara simultan
Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jeneponto. 3) variabel yang paling dominan
berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian
Kabupaten Jeneponto.
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten
Jeneponto. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh
populasi yang ada, yaitu sebanyak 47 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang
diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah
analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, Motivasi dan
Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada
Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jeneponto. Ini berarti bahwa
Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi mampu meningkatkan Kinerja Pegawai pada
Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jeneponto. Secara simultan
Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Motivasi
berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Jeneponto, hal ini menunjukkan bahwa semakin Tinggi
Motivasi akan semakin meningkatkan kinerja Dinas Perdagangan dan Perindustrian
Kabupaten Jeneponto.