PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG

Nuryani. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (dibimbing oleh H. saban Echdar dan Muhammad Idris)
Penelitian bertujuan untuk pengaruh komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey Pelaksanaan penelitian dilakukan pada Pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang Waktu penelitian dilakukan mulai September sampai dengan November 2019. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang yang berjumlah 110 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel acak (random sampling) dengan penarikan sampel
menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlah pegawai yang dijadikan sampel sebanyak 52 orang pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang serta kedisiplinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.